atls / jobs Goto Github PK

• Обсудить модель: квалификация и грейд
• Куда девать старую инфу из файла qualification test
• Какая будет реализация квалификационного теста
• Нужны примеры тестовых заданий

Исходя из сценариев оплаты и флоу работы с вакансией назрел такой вопрос. Стоит ли вводить отдельный статус для вакансии — платёжный статус?

Например:

• Не оплачена
• Оплачена частично
• Оплачена

Зачем?

Так как у нас предполагается оплата вакансии в два этапа:

1. при оплате размещения
2. при закрытии вакансии (на этапе — Соискатель принимает оффер)

То логично было бы отслеживать на протяжении жизни вакансии её платежный статус.

В случае, если работодатель не оплачивает вторую половину по какой-то причине. Мы можем, например, заблокировать создание новой вакансии пока прошлая не будет оплачена. Или ввести лимиты и тд. и тп.

Что думаешь?

1. Статусы вакансии

Какие бывают статусы вакансии?

2. Действия которые можно совершать с вакансией

Какие?

3. При создании вакансии, скиллы будут подтягиваться из организации/подразделения?

Или можно указывать их при создании вакансии, тем самым, наполняя пул скиллов организации. Не могу понять какая здесь зависимость.

С Алексеем завтра (2022-08-05 08:00 MSK) будем актуализировать презентацию с учётом полученной информации и изменений. После Алексе самостоятельно отдаст это в работу через @dakand

Всё проходит в obsidian wiki

Вопросы

Общие

• Где сейчас работаешь?
• Сколько HR специалистов в компании помимо тебя?
• Для кого ищешь людей?
• Как давно работаешь HR специалистом?
• Размер компании (понять размер компании +/-)?
• Насколько сильная текучка в компании HR'а?
• Нанимаете ли внештатных HR?
• Есть ли бонусы за приглашения?

По Вакансиям

• Количество вакансий в месяц / год, которые проходят через тебя?
• Закрываешь вакансии внутри компании, или еще фрилансишь на других?
• Какими площадками пользуешься для поиска?
• Сколько компания платит за вакансии и по какой модели (отклики, кандидаты, выкладка + поднятие)?
• Как быстро получаешь отклики на кандидатов?
• Какое сейчас качество кандидатов на вакансии (сколько в среднем нужно отсобеседовать людей, чтобы человек вышел на испытательный срок)?
• Сколько в среднем уходит времени на собеседование одного кандидата от начала до конца?
• Есть разница между наймом jun-middle-senior специалистов?

HR Специалисты

Минимум 10 человек.

Алексей

13 человек.

Андрей

Контакты Андрей передал контакты Алексею.

Регистрация ответов

• Видео
• Текст

Флоу

1. Кинуть клич в HR телеграм каналы
2. Связываться лично через ЛС

Время

Предполагается собрать до конца недели хотя бы половину ответов.

У нас есть:

• отрасль
• направление
• область

Надо их всех развести. Это для созвона.

Здесь будет список каналов для проекта. Алексей приготовит их к завтрашнему созвону.