frontendbr / sugestoes Goto Github PK

Uma feature recém implementada pelo github que ajuda muito a organizar os repositórios na plataforma.

Post no blog do Github sobre a utilização Issue and Pull Request templates

Eu estava pensando, assim como existe uma integração do channel de vagas com o twitter poderia existir uma com o slack do frontendbr.
Alguém pode acabar usando mais o slack, ou dando mais atenção pra ele :)

Não sei as postagens no Twitter frontendbrvagas são feitas de forma automática e manual, acredito que seja manual, se for automática, desconsidere minha issue.

Poderiamos montar uma aplicação junto com o IFTTT quando é aberto uma nova issue, disparamos um novo tweet.

Bom dia, descobri uma ferramentinha hoje que acho que seria sucesso criar uma integração com os projetos do frontendbr!

https://utteranc.es/

É animal, vejo como uma puta chance de criar uma plataforma secundária portando todos os dados e melhorando um pouquinho a interação dos usuários!

From @suissa on June 13, 2017 0:3

Galera eu inicie um forum para os alunos da Webschool e estamos usando o mesmo esquema daqui, utilizando as ISSUES, porém criei um grupo no Telegram https://t.me/forumwebschool onde integrei com um BOT do Github que fica escutando nosso repositório https://github.com/Webschool-io/forum e toda movimentação do repo ele nos avisa e podemos responder uma ISSUE diretamente como uma resposta à uma mensagem no chat do Telegram.

Caso alguém queira testar isso criei um grupo de teste https://t.me/joinchat/AAAAAEQgwS5nIXaoS_6R9A porém algum dos admins precisa entrar e configurar o bot, alguém se habilita??

cc @diogomoretti @fdaciuk @eduardojmatos @lfeh @Mendrone @mtmr0x

Copied from original issue: frontendbr/forum#595

Olá a todos!
Gosto de acompanhar blogs técnicos, sempre me acrescentam conhecimento sobre um assunto que ainda não havia trabalhado, ou me salva na resolução de um problema que não encontrava solução. Inspirado por isso e por amigos resolvi começar a escrever também, porém é um trabalheira fazer seu conteúdo aparecer quando se está começando.
Tomando bons exemplos como base, acho interessante criarmos um repo com uma lista dos blogs produzidos pela comunidade brasileira, alimentada pelos próprios autores, separados por categoria ou conteúdo mais abordado. Isso ajuda a listar quais blogs temos, fica mais fácil de mostrar novos, de consolidar os mais antigos, e até inspirar quem quer começar ou parou e quer voltar. Win-win.

E aí, o que acham?! ;D

Com o 1 ano do Front-end Brasil, estava pensando que a identidade poderia ser renovada, junto com um novo site (#21) apresentando o repositório.

E, conversando com o @mtmr0x e @Mendrone, resolvi abrir essa issue para aceitar sugestões da galera e depois fazermos uma votação coletiva com os melhores logotipos aqui propostos. Que tal?

Algumas dicas para construção da proposta

Alguns conceitos que seriam interessantíssimos de nós (designers, ou não, que estamos fazendo propostas) tentarmos seguirmos é:

1. Representar o front-end com referências (nítidas ou não) ao HTML, CSS e JavaScript.
2. Representar o Brasil com cores (verde, amarelo e azul - vi que a galera tem resistência ao azul, mas é legal incluí-la em algumas versões) e formas.
3. Pense nas diferentes aplicações que podemos fazer no futuro com a marca: stickers, camisetas, impressos - por isso, aplique o logo em diferentes fundos, teste-o em cores monocromáticas e teste a aplicação apenas com o símbolo (no caso de um favicon, por exemplo) ou lettering.
4. Como o logo será open-source, somos uma comunidade open-source, é obrigatório (a não ser que alguém compre - não sei se seria interessante) trabalharmos com fontes open-source: https://fonts.google.com/

Obs.: Antes de criar qualquer coisa lembre-se, somos uma comunidade open-source, por isso críticas construtivas serão dadas para uma melhor identidade para a organização. Não fique emocione-se em demasia, defenda seus pontos sem ofender os demais. ❤️

galera estava percebendo aqui uma grande procura por jobs que sejam full remote e as labels das issues de vagas do frontendbr apenas indicam remoto. o que as vezes frusta quem busca uma vaga full por exemplo tem vagas que tem a label remoto mas é de apenas um dia por semana por exemplo.

Poderia haver uma distinção de labels remoto tipo sei lá algo como

Remoto Parcial
Remoto Integral

se gostarem da sugestão e tiver uma nomenclatura melhor, por favor joga na roda!

Pessoal, pela primeira vez divulguei uma vaga no frontendbr/vagas e queria sugerir algo que eu fiz com a vaga da empresa que trabalho. Acredito que talvez possa ajudar tanto quem divulga quanto quem está procurando vaga.

Nos requisitos eu criei 3 tags para eu diferenciar o grau de habilidade:

Conhecimento, Experiência e Domínio. Dessa forma eu tanto me ajudo na hora da entrevista quanto ajudo o candidato. Onde Conhecimento espera-se que o candidato pelo menos já tenha ouvido falar e saiba o que é; Experiência espera-se que o candidato já tenha trabalhado com isso e Domínio espera-se que ele tenha total embasamento naquilo.

Sei que é difícil controlar quem vai ou não colocar isso, mas se mudar o template da issue e na descrição da publicação das vagas, talvez ajude.

Novamente, é só uma sugestão que eu fiz no meu e acho que possa ser útil para os demais.

Valeu :)

Uma área onde nos cadastraremos conforme nossa área de atuação por segmento de trabalho e/ou tecnologias utilizadas.

Acredito que facilitaria na troca de experiências entre segmentos, por exemplo:

João atua como frontend em uma agência de marketing ditial focada no inbound e blablabla

Assim alguém que trabalha ou está iniciando necessite de alguma ajuda possa me contatar e descobrir como trabalho, enfim... Algo relacionado a isto.

Acredito que um simples repostório com issues de cada categoria, sendo que a pessoa somente deve comentar com seus dados de contato e disponibilidade de troca de informações;

Ou algo mais amplo para o site

E aí, pessoal. A @larismourullo acabou de postar no Twitter:

E achei interessantíssimo se tivéssemos um repositório aqui no Front-End Brasil com estes grupos do Telegram separados por região, o que acham?

PS: pensei em abrir no meu perfil, mas aqui é melhor, mais abrangente.

Será que rolaria exibir um aviso à quem postar a vaga de que é necessário, ou apenas de bom tom, que os testes enviados pelos candidatos recebam feedback?

Será que isso ajudaria a evitar que a empresa fique muda após o candidato entregar o teste em que ele dedicou horas de esforço?

Conversando com o @fdaciuk reparei que temos algumas pessoas com conhecimento e experiência na área, porém se consideram junior/pleno.
Devido a isso temos talvez uma baixa conversão de candidaturas nas vagas abertas no repositório.
A idéia era apresentar a todas as vagas abertas filtradas pelas labels, para as pessoas, e mostrar os candidatos para os que abrem as vagas, filtrando também pelas labels.
Isso trará mais conexão entre os publicadores de vagas com os juniors/plenos e vice-versa para um possível match!
Mas ainda precisamos pensar em como fazer a cultura do medo de arriscar em uma vaga além do que se acham capaz.
Seja com feedback, seja com novas labels, seja com ajuda dos membros da comunidade.

PS: espero que tenham entendido... apenas trouxe minha sugestão...

Fala pessoal,

Estava conversando com o @eduardojmatos no MeetupCSS ontem, e percebemos uma certa demanda de pessoas que queriam ajuda para projetos open-source.

Nós já temos uma issue aberta pra isso. Mas além de ficar desorganizado, acaba não servindo tão bem ao proposito.

O que acham da criação de um repositório para esse fim?

@frontendbr/admins

Uma seção para cadastrar times completos para trabalhos (remotos ou não), assim, se uma empresa, ou o que seja, quiser contratar um grupo que já se conhece e tem afinidade, já pode entrar em contato com o "pack".

O grupo pode dizer se conta com programador frontend, backend, fullstack e habilidades mais específicas. Enfim....

PS: Talvez saia do escopo do perfil ("frontendbr") mas fica a sugestão ....

O README está muito bem escrito e bem guiado para os candidatos interessados em se divulgar para as empresas.

Mas acho que a seção para as empresas está faltando alguns pontos para que os recrutadores se sintam confortáveis em buscar por seus candidatos.

Alguns pontos relevantes:

• Explicar com detalhes como filtrar por um cadidato
• Explicar o que é uma issue aberta e fechada
• Explicar que o que está escrito no campo de busca das issues não precisa (e nem deveria) ser apagado
• Explicar os rótulos, um a um? (talvez esse não precise, pois a linguagem usada é bem do dia a dia de recrutadores)

Acredito que possa ter mais exemplos para completar o readme, mas não consigo pensar em mais uma.

Já pensaram em criar uma comunidade com foco em backend, da mesma forma que temos essa sobre frontend ?

boa tarde estou seguindo o frontendbr e notei que não tem a tecnologia Angular , bom seria interessante ter né, desde já obrigado

Seguinte,

Na empresa que trabalho, prestamos manutenção a uma plataforma no qual jornalistas criam conteúdo relativo ao feminismo.

Minha sugestão seria utilizar a idéia utilizada por elas com algumas modificações no seguinte sentido:

Apoiar os colegas que criam posts auxiliando financeiramente nossa área, ou seja:

João cria um post apenas com título e descrição, ex:

Titulo: Projeto frontend para converter PSD/AI para html.
Desc: .........

Nesse sentido, quem se interessar apoia com 5, 10, 100 conforme achar melhor.

Ai a pessoa que criou o "post" começa a desenvolver e entrega para a sociedade o conteúdo, conforme a meta que ele gostaria, se não obter a meta, o recurso/money volta para a plataforma

É isso, abraços, e desculpem por mais uma issue

Pessoal, estou pensando em trazer o poste-mais para cá.

Acham uma boa ideia?

Quem já deu estrela e tudo mais é notificado dessa mudança?

@frontendbr/admins

O que vocês acham de criar uma página na Wiki do fórum para reunir as melhores threads discutidas nele, melhores respostas ou issues com maior relevância?

Só avisando o pessoal, coloquei uma nova label lá no https://github.com/frontendbr/vagas/, Pendente de validação, pra casos de vagas que ainda precisam de revisão ou correção de informações.

cc @frontendbr/admins

Vocês tem ideia para outras labels? Hoje temos as seguintes:

Pessoal, a @diessica me deixou com a pulga atrás da orelha nessa issue.

Vocês acham que vale a pena fechar issues quando a dúvida for mais especifica, como resolver um problema e não uma discussão em sí?

@frontendbr/admins

Como foi sugerido no forum. gostaria de sugerir alguma forma dos usuários pedirem um code reveiw e outros poderem ajudar.

Não sei se seria interessante o uso de um repositório apenas para isso ou se seria uma tag dentro do forum..

Pessoal,

Acho que podemos dar uma atenção um pouco maior ao nosso repositório de vagas para fazer ter a mesma adesão do _fórum_.

Atualmente, apenas pessoas acostumadas ao Github conseguem criar issues. Então praticamente excluímos profissionais de RH ou de áreas afins.

Pensei em criar um form no GoogleForms ou no TypeForm para fornecer uma forma alternativa dessas pessoas postarem as vagas.

O que acham?

@frontendbr/admins

Quero agradecer à todos os envolvidos por esta grande iniciativa e que depois de muito tempo, sinto a vontade de tecer comentários que mais parecem livros para poder compartilhar conhecimento com vocês.

Vamos continuar nesta pegada, mantendo o ciclo do conhecimento em constante movimento. =]

Participo de alguns grupos sobre desenvolvimento no telegram e sinto que eles fluem melhor que no slack, tanto por ser uma aplicação mais leve e simples, quanto pela ótima versão web que ele oferece. Acho que seria uma boa.

Newsletter com indicações de links com dicas de Front-End e talvez os tópicos quentes que estão bombando aqui no fórum.

• mover wiki para arquivos MD
  não tem nem como enviar pull request para uma wiki, já os arquivos MD são muito mais versáteis por serem arquivos.

• desabilitar coisas inúteis para o forum
  como, actions, projects, wiki

é isso

Fala galera, assim como o @vitorbritto, eu gostaria de agradecer por finalmente estar vendo discussões legais e completas por uma galera que não via fazia tempo.

Minha sugestão aqui, é que tenhamos alguma forma de disponibilizar diversos links que vemos no dia a dia. Eu vejo muito conteúdo o dia inteiro e acho que seria legal compartilhar com todos.

@frontendbr/admins o que vocês acham disso?

Se acham legal, como fazer?

Oi pessoal, tudo bem?

Eu notei que na página da org, 100% dos organizadores são homens (https://github.com/orgs/frontendbr/people). Posso estar errado, mas parece também que são todos brancos.

Entendo que no fórum já haja diversidade nos membros, e tenhamos o código de conduta, e felizmente nunca vi ninguém sendo desrespeitados nas threads, mas sugiro que haja uma representatividade mais diversa na nossa comunidade :-)

Valeu

Acredito que será muito interessante para a empresa entender as especialidades fortes do candidato colocando seu período de vivência.

Por exemplo, no template do me-contrata temos a seção especialidades da seguinte forma:

## Especialidades

<!--
- JavaScript
- HTML
- CSS
- PHP
-->

Talvez ficaria mais interessante e explício dar essa dica a todos os candidatos:

## Especialidades

<!-- Coloque suas especialidades na ordem da mais experiente para a menos experiente colocando o grau de vivência. -->

<!--
- JavaScript (3+ anos)
- HTML (1.5+ anos)
- CSS
- PHP
-->

Acredito que assim a empresa irá entender onde o candidato se destaca e aquelas especialidades que não existem um período informado significa que ele tem um conhecimento breve sobre aquilo.

Baseado nesta necessidade:
"Como solicitar palestras?" #1217

Estava passeando por ai e encontrei esse excelente repositório:
"https://github.com/PHPSP/quero-palestrar/issues" do pessoal do PHPSP.

O que acham de termos aqui na org essa nova seção, ficaria em separado para organizar melhor os dados e eu acho que teria tudo a ver com o repositório de eventos.

Seria uma boa pra agrupar a galera interessada e até ajudar com algum tipo de mentoria, novos palestrantes.

Posso ajudar a organizar o repositório.

@frontendbr/admins

Continuando a ideia da nova identidade do Front-end Brasil (#20), seria interessante haver uma reformulação na página http://frontendbr.com.br/. Pensei em algo dessa forma:

Podíamos criar subdivisões ou mesmo divisões para compartilhar ou ter maiores projetos e inpirações no codepen.io De modo geral em todo Brasil, vejo que falta projetos visuais. A maior parte dos projetos são brancos ou nulos. Em especial, os usuários ainda não postam conteúdo relacionado ao material como por exemplo: referências e conceito inicial.

Com base em tudo o que foi apresentado na issue #20 (propostas lindas), esta issue ficará aberta até sexta-feira (11/08/2017) para definirmos, em votação democrática, qual será o novo logotipo para a organização Front-end Brasil.

Coloquei para votação logos que tiveram votos na issue principal, vamos votar no melhor caminho a ser seguido. Após isso, conforme conversado com o @mtmr0x, vamos trabalhar fortemente para encaixá-lo num material de branding, com padronização de fonte, grid, posicionamento, variações etc. Por conta disso a identidade visual final, poderá sofrer alterações. ❤️

Matemática para contagem dos votos:

👍 = +1 ponto;
👎 = -1 ponto;
😆 = null;
🎉 = +3 pontos;
😕 = -2 pontos;
❤️ = +2 pontos;

Estão prontos? (voz do Bob Esponja)

Fala pessoal!

Devido muitas vezes a dificuldade de um desenvolvedor iniciante construir/participar de projetos reais o que acham da ideia abaixo?

Baseado no http://www.dailyui.co/, que tem a proposta de praticar design diariamente, se não me engano por 100 dias. O que acham de fazermos o mesmo com o nosso mundo front-end?

Poderia ser algo escalável, começando com algo básico e ir crescendo..

Não sei se já tem algo parecido. Caso tenha, peço desculpas.

Abraço!