Это список вопросов, который может быть интересен соискателю должности технического специалиста. Пункты не упорядочены и могут быть неприменимы к конкретной должности или виду работы. Вначале это был просто список вопросов, но со временем он стал включать ещё и те вещи, которых хотелось бы видеть больше, и «красные флажки», то есть вещи, которых хочется избегать. Ещё я обратил внимание, что многие люди, которых я собеседовал, не задавали эти вопросы, и, я думаю, это были упущенные возможности.

Если вы задавали вопросы, которых нет в этом списке, отправьте пожалуйста пулл-реквест!

Оригинал:

• Английский

Переводы:

• Арабский
• Каталонский
• Китайский упрощенный / традиционный
• Английский
• Французский
• Немецкий
• Корейский
• Португальский (Бразильский)
• Русский
• Испанский
• Турецкий

• Проверьте, какие вопросы интересны конкретно вам
• Проверьте, какие ответы вы сами можете найти в сети
• Или задавайте вопросы!

Точно не стоит задавать все вопросы из списка.

Помните, что многие вещи бывают очень гибкими, и реорганизации происходят довольно часто. Само по себе наличие баг-трекера не делает работу над багами эффективной, а наличие CI/CD не означает, что время выполнения и выкатывания фич сокращается.

• Есть ли план дежурств? И какой он? Оплачиваются ли дежурство и связанные с ним переработки?
• Какие типичные задачи мне придётся решать в течение обычного рабочего дня?
• Какой сейчас в команде баланс специалистов разных уровней (junior/senior), и есть ли планы его изменять?
• Как выглядит процесс приёма на работу и погружения в рабочие процессы?
• Как много свободы в принятии решений есть у разработчиков?
• Каковы ожидания по объему основного рабочего времени?
• Назовите критерии успеха для специалиста в данной должности.
• Есть ли у вас какие-то замечания по поводу моего резюме?
• Расскажите, с кем я буду наиболее плотно работать.
• Каков стиль управления у моего непосредственного начальства, и у последующих менеджеров? (микро- или макроменеджент)
• Как я смогу развиваться в этой должности?

• Какой технический стек обычно используется в компании?
• Как вы используете системы контроля версий/исходного кода?
• Как вы тестируете код?
• Как вы ведёте учёт багов?
• Как вы сливаете и выгружаете изменения? Делается ли это через CI/CD?
• Находится ли конфигурация инфраструктуры в системе контроля версий? И доступна ли она в виде кода?
• Каков путь задачи от планирования до окончания и закрытия?
• Как вы готовитесь к восстановлению после ЧП?
• Есть ли в компании стандартизованная среда разработки? Является ли она принудительной?
• Как быстро вы можете поднять новое локальное тестовое окружение для продукта? (в минутах/часах/днях)
• Как быстро вы реагируете на проблемы безопасности в вашем собственном коде и в зависимостях?
• Имеют ли все разработчики права локальных администраторов на своих рабочих компьютерах?
• Расскажите мне о ваших технических принципах и взглядах?
• Есть ли у вас разработческая документация к вашему коду? И существует ли отдельно документация для клиентов?
• Используете ли вы статический анализ кода?
• Как вы управляете внутренними и внешними артефактами?
• Как вы управляете зависимостями?

• Как у вас организована работа?
• Как обычно работает взаимодействие внутри и между командами?
• Есть ли у вас какие-то инструменты для управления и организации проектов? Каков ваш опыт с ними?
• Как разрешаются противоречия во мнениях?
• Кто устанавливает внутренние графики и приоритеты?
• Что происходит при внезапных срывах сроков?
• Что происходит, если команда не достигает целей, поставленных в релизе?
• Происходят ли какие-то встречи в течение недели? Если да, то какие?
• Будут ли у меня регулярные встречи тет-а-тет с моим менеджером?
• Каков график релизов продукта? (Каждые n недель / continuous deployment / несколько каналов релизов / что-то ещё)
• Что происходит в случае ЧП на продакшене? Есть ли у вас культура анализа инцидентов без обвинения конкретных лиц?
• Какие сейчас есть проблемы у команды, которые ещё только предстоит решить?
• Как вы следите за прогрессом по задачам?
• Как устанавливаются цели и ожидания, и кто их устанавливает?
• Как выглядит ваш процесс код-ревью?
• Расскажите, как проходит типичный спринт в команде?
• Различаете ли вы цели на технические и бизнес? Если да, как вы оцениваете важность одних перед другими?
• Каковы размеры команд?

• От кого разработчики обычно получают новые знания?
• Что вам больше всего нравится в работе в текущей компании?
• А что меньше всего?
• Что бы вы хотели изменить, если бы могли?
• Кто в команде старожил? Как долго он работает в компании?

• Есть ли отдельный бюджет на конференции/рабочие путешествия, и как его можно использовать?
• Как происходят повышения? Как вы договариваетесь о требованиях и ожиданиях в таком случае?
• Как проходит процесс оценки соответствия должности?
• Разделены ли карьерные пути в менеджменте и разработке?
• Как много дней можно пропустить ежегодно / по причине болезни / из-за детей / без сохранения зарплаты?
• Каковы взгляды работодателя на культурное разнообразие при найме?
• Доступны ли в компании ресурсы для обучения, такие как онлайн-курсы или подписка на электронные книги?
• Есть ли бюджет для получения профессиональных сертификатов?
• Какова стадия проекта? (ранняя, поиск направления / работа над функционалом / поддержка / ...)
• Смогу ли я контрибьютить в проекты с открытым кодом? Нужны ли для этого разрешения?
• Нужно ли мне будет подписать соглашения о неразглашении или о неконкуренции?
• Выдаёте ли вы трудовой договор на руки?
• В какой срок вы устраиваете официально?
• Испытательный срок будет официальным по трудовому договору или нет?

• Доходен ли бизнес?
• Если нет, как долго вы можете оставаться стабильными?
• Откуда приходит финансирование, и кто влияет на планы на высоком уровне?
• Как бизнес зарабатывает?
• Что или кто мешает бизнесу зарабатывать ещё больше?

• Как соотносятся доли офисных и удалённых работников?
• Предоставляет ли компания железо, и если да, то каков график его обновления?
• Можно ли через компанию купить аксессуары или мебель? Есть ли на это бюджет?
• Как часто нужно будет посещать офис?
• Всегда ли переговорки готовы для проведения видеоконференций?
• Ставите ли вы тайм-трекеры или снимальщики экранов?
• Как происходит оформление и передача бумажных документов?
• Оформляете ли вы в штат компании (Трудовой договор, ИП, ГПХ, самозанятый)?

• Какой у вас офис? Опенспейс, кубиклы, отдельные комнаты?
• Находятся ли команды поддержки, маркетинга или другие постоянно кому-то звонящие люди рядом с командой, в которую меня нанимают?
• Можно ли выбрать или докупать за счёт компании аппаратную начинку компьютера?
• Можно ли выбрать операционную систему?
• Ставите ли вы тайм-трекеры или снимальщики экранов?
• Какие стулья или кресла в офисе, есть ли подголовники?

• Есть ли у вас бонусная программа?
• Если да, то как рассчитывается бонус?
• Если да, какой показатель был за последние годы?
• Какой цвет зарплаты (чёрная/серая/белая)?
• Каково соотношение официальной и серой части?
• Существует ли разделение на оклад и премию?
• Ваши сотрудники могут подтвердить что вы выплачиваете премию?
• Понижается ли зарплата на испытательный срок?
• Есть ли система грейдов для прозрачного роста?
• У вас почасовая оплата или фиксированный оклад?

• Как оплачивается больничный / декретный период / отпуск?
• Количество дней которые я могу находиться на больничном и отпуске как-то связаны?
• Могу ли я воспользоваться отпуском до того как он будет начислен (Использовать отпускные дни авансом)?
• Какова политика пролонгации больничного / декретного периода / отпуска?
• Какова политика декретного периода?
• Какова политика в отношении неоплачиваемого отпуска?

• Больше идей для вопросов есть в Joel Test
• Практика cross-interview для компаний и кандидатов

При возникновении подобных моментов на собеседовании стоит лишний раз подумать о трудоустройстве в компанию.

• Мы одна семья - в данном случае речь не идёт о заботе о тебе как о работнике или специалисте. Скорее это означает, что работать придётся как в большой семье, при этом большую оплату гарантировать никто не может.
• Неуважение на собеседовании
• Неоплачиваемые тестовые задания большого объёма
• Работа на выходных - при этом про оплату речи не идёт. Просто говорится подобная фраза и ждут на неё реакцию.
• Нарушение личных границ - вопросы про семью, детей, политические взгляды и прочее.
• Враньё - когда, например, говорили про одну зарплатную вилку, а при оформлении совсем другая, меньше.