Venha trabalhar na área de tecnologia da Minuto Corretora de Seguros. Utilizamos métodos ágeis para criação de software e nosso clima é de extrema colaboração.

Se você tem interesse em fazer parte de uma equipe multidisciplinar e que adora criar software com qualidade, siga os seguintes passos:

Faça um fork desse projeto e faça um pull request com a resolução do seguinte problema:

Você deverá criar um programa para obter automaticamente o conteúdo dos dez últimos tópicos publicados no blog da Minuto Seguros. Abaixo segue um link para auxiliá-lo nesse trabalho:

http://www.minutoseguros.com.br/blog/feed/

Caso tenha problemas em obter o feed, deixamos um arquivo feed.xml aqui no repositório.

O seu programa deverá avaliar quais as dez principais palavras abordadas nesses tópicos e qual o número de vezes que elas aparecem. Também deverá exibir a quantidade de palavras por tópico. Além disso, deverão ser removidos os artigos e preposições nessa análise.

A linguagem que mais utilizamos é C#. Porém, você poderá realizar o exercício na linguagem de programação de sua preferência.

• Regime de trabalho: CLT
• Período: Integral
• Vale refeição
• Plano de saúde
• Plano odontológico opcional

Trabalhamos com uma boa infraestrutura, nosso hardware é muito bom e possuímos um ambiente de trabalho muito agradável. A empresa não possui hierarquias desnecessárias e você é convidado e desafiado a colaborar com todas as frentes de trabalho. Ou seja, aqui o “pitaco” é bem vindo!

Nós acreditamos muito nos números para tomada de decisões. Nós possuímos diversas métricas e isso inclui também medir o nosso código. Acompanhamos esses indicadores para construir códigos sólidos e de fácil manutenção. Afinal, queremos a cada dia mais flexibilidade e continuar animados a evoluir nossas aplicações.

Nosso trabalho é baseado em autogestão. Só existe uma regra de convivência na frente de TI: É proibido murmurar! Aqui as opiniões são discutidas, resolvidas e sempre chegamos a um consenso para melhorar a nossa convivência. Isso não foi descrito por um gerente de RH e sim por um desenvolvedor de software!