Human resources management system projesinin backend kodlarını içermektedir.

Daha önce modellemesini yaptığımız aşağıdaki gereksinimleri koda dökmeye çalıştım.

ÖNEMLİ 1 : Doğrulama işlemleri için sahte servisler oluşturunuz. Örneğin, gerçekten mail göndermeniz gerekmez.

ÖNEMLİ 2 : Gereksinimler dışında kodlama yapmayınız. Bu, Proje yönetimi ve ALM (Application LifeCycle Management) kurallarına aykırı bir yazılım geliştirici davranışıdır.

Req 1 : İş Arayanlar sisteme kayıt olabilmelidir.

Kabul Kriterleri:

Kayıt sırasında kullanıcıdan ad, soyad, tcno, doğum yılı, e-Posta, şifre, şifre tekrarı bilgileri istenir. Tüm alanlar zorunludur. Kullanıcı bilgilendirilir. Mernis doğrulaması yapılarak sisteme kayıt gerçekleştirilir. Doğrulama geçerli değilse kullanıcı bilgilendirilir. Daha önce kayıtlı bir e-posta veya tcno var ise kayıt gerçekleşmez. Kullanıcı bilgilendirilir. Kayıdın gerçekleşmesi için e-posta doğrulaması gerekir. Req 2 : İş verenler sisteme kayıt olabilmelidir.

Kabul Kriterleri:

Kayıt sırasında kullanıcıdan şirket adı, web sitesi, web sitesi ile aynı domaine sahip e-posta, telefon, şifre, şifre tekrarı bilgileri istenir. Burada amaç sisteme şirket olmayanların katılmasını engellemektir. Tüm alanlar zorunludur. Kullanıcı bilgilendirilir. Şirket kayıtları iki şekilde doğrulanır. Kayıdın gerçekleşmesi için e-posta doğrulaması gerekir. HRMS personelinin (bizim :)) onayı gerekmektedir. Daha önce kayıtlı bir e-posta var ise kayıt gerçekleşmez. Kullanıcı bilgilendirilir. Req 3 : Sisteme genel iş pozisyonu isimleri eklenebilmelidir. Örneğin Software Developer, Software Architect.

Kabul Kriterleri:

Bu pozisyonlar tekrar edemez. Kullanıcı uyarılır. Req 4 : İş verenler listelenebilmelidir. (Sadece tüm liste)

Req 5 : İş arayanlar listelenebilmelidir. (Sadece tüm liste)

Req 6 : İş pozisyonları listelenebilmelidir. (Sadece tüm liste)