- ๐ ํ๋ก ํธ์๋ ๊ทธ๋ฃน์ ๋ฆฌ๋๋ฅผ ๋งก๊ณ ์์ต๋๋ค.
- ๐ ๊ทธ๋ฃน์ ์ด์ ๋ฐฉ์๊ณผ ๋น์ , ๋ชฉํ ์ค์ ๋ฐ ์ฑ๊ณผ๋ฅผ ๊ด๋ฆฌํ๊ณ ์ํคํ ์ฒ ์ค๊ณ๋ฅผ ํฉ๋๋ค.
- ๐ ๊ทธ๋ฃน ๊ตฌ์ฑ์์ ์ปค๋ฆฌ์ด ํจ์ค ์ค๊ณ ๋ฐ ๋ฉํ ๋ง์ผ๋ก ์ฑ์ฅ์ ์ง์ํฉ๋๋ค.
- ๐ ๋ฌธ์ ๋ฅผ ๋ฐ๊ฒฌํ๊ณ ์ ์ํ๊ณ ํด๊ฒฐํ๋ ๊ณผ์ ์ ์ข์ํฉ๋๋ค.
- ๐ ํฌ๋ช ํ ์ปค๋ฎค๋์ผ์ด์ ์ ์งํฅํ๊ณ ํ์ธ์ ์กด์คํฉ๋๋ค.
- ๐ ์ฑ ์ ์ฝ๊ณ ์๊ณ ํ๊ธธ ์ข์ํฉ๋๋ค.
Growth Team Agenda
- ๐ Diversity: ๋ค์์ฑ
- ๐ Equity: ํํ์ฑ
- ๐ Inclusion: ํฌ์ฉ์ฑ
Objection
- ๐ Performance: ์ํ
- ๐ Impact: ์ํฅ
- ๐ Contribution: ๊ธฐ์ฌ
Pitfalls to Avoid
- ๐ Uncertainty: ๋ถํ์ค์ฑ
- ๐ Complexity: ๋ณต์ก์ฑ
- ๐ Ambiguity: ์ ๋งค๋ชจํธํจ