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乙第1稿
关键是写出符合公司法和事前约定的公司章程。
1、公司注册时4人每人25%股份。
2、公司章程规定D拥有股东会1/2表决权,F、G、H各拥有1/6表决权。
依据:股东会会议按照出资比例行使表决权。公司章程另有规定除外。
3、公司章程规定4人为董事会成员。
4、公司章程规定D为董事长,H为经理。
from psmd.
甲第一稿:
成立一家有限责任公司,股东会、董事会由D、F、G、H组成,股权比例为D、F、G、H为13.33%,设置一个有限合伙企业,占有限责任公司股比为36.67%,GP为D,LP为D、F、G、H各25%,选举D为董事长、经理,股东会职权范围内的决策需全体同意通过,董事会职权范围内的决策需半数同意通过,董事会以下的事情,按照公司法标准章程授权的经理范畴行使职权。
from psmd.
201705-1.cfm.case.3:实施场景
企业注册的同时,开始整理过去几个月的工作记录。
发现经理职权基本由H履行,这些工作都需要即刻执行才能满足经营需要。
F对H的指令提出不少反对意见,D和G基本都需要半年以后才能判定对错。
请按交替方案一应对。
from psmd.
甲方案决策应对:
D发起召开董事会,任命H为经理,在股东会批准的战略和预算范围内行使职权;
半年后D发起召开股东会,根据F和H的历史决策正确与否,重新调整F和H的董事会投票权;
D发起召开董事会,根据H的历史表现,投票决定是否罢免其行使的经理职权;
from psmd.
交替方案一:
甲方案,乙监察,以F损害公司利益要求F停止干涉H的执行工作。
乙方案,乙决策,股东会决议,暂停F董事工作3个月。
丙方案,乙执行,H和F、G重新注册新公司,H、F、G个人占比为25%, 25%,25%;H、F、G组成有限合伙企业,占新公司25%股份,H是唯一GP,H、F、G各占有限合伙企业1/3。
from psmd.
乙方案执行应对:
H请F有不同意见时找监事,提出监督、纠正意见或者提请罢免;监事如果认为无异议,F可在董事会和股东会层面动议提出不同意见;
from psmd.
丙方案监察应对:
提议召开临时股东会会议,将D的各方面权力按照1:1:1暂时平分到F、G、H,直到D回来履行职责,重新召开股东会调整投票权和利益分配,冻结D在消失期间应得的分红权;
阶段性盘点所有历史上D、F、G、H在类似股东会、董事会、监事会和经理层面的职权贡献,评估未兑现利益,成立一个合伙企业,完成合法性授权移交,GP投票权一对一映射新注册的有限责任公司的股比,将这部分利益和新的股东承诺提交的利益,共同投入到新的有限责任公司里去;
提议聘请F、G、H都认可的第三方专家,对H的关键执行方案按季度或重要性进行评审,由公司支付相应的费用;
from psmd.
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